Yo también estuve ahí. Me pasaba que, cuando algo no salía como esperaba, me enojaba. Y en vez de hablarlo, me cerraba. Pensaba que lo que yo creía era la única verdad.

¿El resultado? Sentía que no me escuchaban.

Con el tiempo entendí que el problema no era mi equipo. Aprendí que necesitaba tener apertura para escuchar lo que realmente pensaban, y que tenía que preguntar para entender.

Cuando incorporé esto, empecé a liderar desde la conversación, sin enojos acumulados, con claridad y generando resultados. Y eso es exactamente lo que quiero compartir con vos en este programa.